就労証明書とは…？

基本的に保育園や学童保育は、労働や介護、傷病などの理由で児童を家庭で保育することができない場合に入園・入所が認められます。
そのため、入園・入所の際に、それらいずれかの理由を証明しなければなりません。
その中で、「労働」の為に、「児童を家庭で保育することができない」ことを証明するものが「就労証明書」であり、「就労している事実を証明する書類」です。（「就労証明書」以外に「勤務証明書」など自治体によって呼び方が異なる場合があります）

在宅ワークでは就労証明書を記入してもらえない！？

以前、別記事「内職で就労証明書はもらえるのか？に答えるよ」で記載したように、企業に雇用され、正社員や派遣社員、パート・アルバイト等として働いている場合は、事業主に依頼すれば就労証明書へ記入してもらうことができます。

では、在宅ワーカーの場合はどうでしょう？

在宅勤務など自宅で仕事をしている場合であっても、社員等として企業と雇用関係にある場合は、企業に依頼すれば就労証明書に記入してもらうことができます。
けれど、業務委託契約で在宅ワークをしている場合は、ちょっと違ってきます。
おそらく、業務の委託を受けている企業に就労証明書の記入を頼んでも、書いてもらうことはできないでしょう。私の場合もそうでした。

なぜなら、「業務委託」という働き方は、自分が個人事業主であり、企業に雇用されてはいないからです。

仕事しているのに、就労証明書を書いてもらえないなんて
どうしたらいいの？

大丈夫です。

業務委託契約で働く在宅ワーカーは、自営業者としての扱いです。

つまり、自分が社長であることと同じ意味合いなので、自分で自分の就労証明書を書けば良いのです。

就労証明書の書き方（業務委託バージョン）

では、どのように就労証明書を書いたら良いのか？

就労証明書は、各自治体ごとに書式があり、入園・入所希望家庭に提出必要書類の一つとして配布されます。（各自治体のホームページに掲載されていて、そちらからダウンロード可能な場合もあります。）

記入内容は主に下記のような項目があります。

• • 業種
  • 本人氏名、住所等
  • 雇用期間
  • 就労先事業所名、代表者名、住所、電話番号等
  • 雇用形態
  • 就労時間
  • 就労実績

就労先事業所名は、屋号がある場合は、屋号を書きましょう。屋号とは、店舗名や事務所名など個人事業で使用する名前のことですが、ない場合は空欄でOKです。

屋号又は雅号とは、個人事業者の方が使用する商業上の名のことです。
よって、個人事業者の方においては、商店名等を入力してください。
引用：国税庁「 屋号・雅号の入力について 」

就労先住所は、自宅で仕事をしているのであれば、自宅の住所でOKです。
事務所や作業所などがある場合は、そちらの住所を記入しましょう。

事業所代表者名には、自分の名前を記入します。代表者名と本人氏名が同じになってしまいますがOKです。

他にも必要な書類が！？

注意したいのは、業務委託契約で働く在宅ワーカーは、就労証明書の提出の際に、別途、働いていることを証明するための書類が必要になる場合があることです。

自治体によって異なりますので、詳細は、各自治体に問い合わせていただきたいと思いますが、例えば、以下のようなものが必要となることがあります。

• 業務委託契約書[業務を請け負う（委託される）際に交わした契約書]

→契約期間がある場合はそれもチェック！契約期間内かどうかも確認があります。

• 確定申告書のコピー
• 報酬の振り込みを証明するもの（通帳等）[収入を得ていることの証明]

なぜこのような書類が必要になるかというと、本人が自分で就労証明書に記入する場合、役所側としては本当に労働しているのかどうかの確認が就労証明書だけでは困難になるからです。

そのため、「本当に仕事をしていますよ~。収入を得ていますよ~」ということを示すために上記のような書類が必要となってくる、ということです。

これらの必要書類は事前に役所へ問い合わせておくと提出時に焦らず安心です。

最後に

皆さんご存知だと思いますが、あくまでも就労証明書は、保育園や学童への入園・入所の第一関門であり、書類を提出したからといって、必ずしも入れるわけではありません。

やはり優先順位がありますので、家庭での保育が、より困難と認められた家庭から入所ができることになります。

在宅ワーカーの場合、働いていても在宅はしているということで、居宅外でフルタイムの仕事をしている方と比べると、優先順位が低くなってしまう可能性がることも踏まえておいてください。

注意：自治体ごとに書類の書式、記入方法が異なる場合があります。本記事は筆者の一体験ですので、詳しくはお住まいの自治体へお問い合わせください。

就労証明書とは…

就労証明書とは何でしょうか？
就労証明書とは、その人がどこで、どのくらいの時間働いているのかを示すための書類です。
就労証明書が必要となる場面として、子供を保育園へ入れる時が挙げられます。
保育園は、何らかの事情で、子供の保育が十分にできない場合に保護者に代わって子供を保育するところです。
その為、希望者が入園する幼稚園とは違い、保育園は保育園へ入る事由が必要となります。
その事由の多くが、保護者の就労です。保護者が仕事の為、子供の保育が十分にできないことが保育園へ入る理由になります。（その他、保護者の就学等、就労以外が事由になる場合もあります）
その保護者の就労を証明するものが就労証明書なのです。

内職者の就労証明書

就労証明書は、自治体によって用紙が異なりますが、ほとんどの場合、雇用形態を記入する欄があり、「内職」という選択肢、または「その他」という選択肢で内職と記入することが可能になっています。

就労証明書には、自分で記入する箇所と、事業主に記入をしてもらう箇所があります。
その為、就労証明書を得る為には、事業主に記入を依頼する必要があるのです。
では、その就労証明書は、事業主に依頼すれば必ず記入してもらえるものなのでしょうか？
その答えは、残念ですが「雇用先による」となってしまいます。
内職者は、記事「『内職』と『在宅ワーク』の違いとは？」に記載しているように、「家内労働法」という法律で守られています。
しかし、自宅で働けるから内職だと思っていたら、実際は「業務委託」契約だった、というケースがあります。業務委託契約だった場合、「就労証明書は書くことができない」と記入を断られることがあるのです。

その為、もし、先々、内職を続けて就労証明書を取りたい、と考えている場合は、面接の際に、就労証明書を記入してもらうことが可能かどうかを確認しておくのが得策です。

また、もう１点考慮しておいた方が良いことがあります。
内職で就労証明書を得ることができたからといって、必ずしも保育園へ入園できるとは限らないということです。
住んでいる場所によりますが、自治体によっては多くの待機児童を抱えている場合があります。
そのような場合は、優先順位の高いお子さんから入園することになります。
その為、フルタイムで働いている方、パートタイムであっても自宅外で働いている方のお子さんの入園が優先される場合が多いと考えられます。特別な事情がない限り、内職で働いている方のお子さんのほうが優先度は低くなるでしょう。

まとめ

内職で働きながら、子供を保育園へ入れたい場合に気を付けたいポイント。

• 先々、子供の入園の為、就労証明書を得たいと考えている場合は、就労証明書へ記入してもらうことができるか面接時に確認しておく。
• 就労証明書が得られても、自治体によっては入園が難しい場合がある。（待機児童数のチェック）

※当記事の内容は、全ての自治体に該当するとは限りません。詳細は、お住まいの役所へお尋ねください。

※内職ではなく、業務委託で在宅ワークを行っている場合の就労証明の書き方は別記事で紹介しています。

在宅ワークでの就労証明書の書き方

内職のように企業に雇用されて働くのとは異なり、在宅ワークで得る収入にはいくつかの種類があります。
それは、働き方、仕事の獲得方法ごとの違いとも言えます。
この記事では、在宅ワークの収入にはどのような種類があるのかを3つに分けて紹介していきます。

在宅ワーカーの収入3種

①企業内テレワーカーとしての給料
まずは、企業に直接雇用され、企業内テレワーカーとして仕事をするという働き方です。
そのような場合は、通常の雇用と同様に雇用企業から給料が支払われます。
契約内容によって時給・歩合制などの違いがあります。

②クラウドソーシングサービスからの報酬
案件を受ける為に、クラウドソーシングサービスに登録する在宅ワーカーもたくさんいます。
（クラウドソーシングサービスに関しては「内職の探せるクラウドソーシング」の記事にて説明しています）
クラウドソーシングサービス内で受けた仕事の報酬は、クライアントから直接支払われないことがほとんどです。なぜなら、多くのクラウドソーシングサービスが、クライアントとの直接取引を禁止しているからです。

当サービス外での契約、支払いを想起させる内容の仕事の依頼を禁止しております。

引用元: クラウドワークス仕事依頼ガイドライン

そのため、下図のような流れでクラウドソーシングサービスから報酬を受け取ることになります。

③クライアントからの報酬
特定の企業に雇用されるのではなく、また、クラウドソーシングサービスを仲介に入れることなく、個人事業主として、お客様（企業あるいは個人）から案件を引き受ける場合があります。
案件の大小にもよりますが、専属であったり、相当な量の案件でない限り、複数のクライアントを持ち、仕事を行うことが多いです。
この場合は、①でお話しした企業雇用の給料とは違い、案件ごとに報酬が支払われることになります。
支払われる報酬額は、案件ごとに違いますし、定期的に支払われるものではありません。

3種類の収入の大きな違い

在宅ワークと一口に言っても、色々な働き方があり、大きく3種類の収入の得方があることを紹介しました。
これらの収入は、どれか一つとは限りません（ただし、雇用先orクライアントとの契約によります）。
①～③複数の収入を得ている在宅ワーカーもいます。

そして、これらの収入3種類には、もう1点大きな違いがあります。
それは、②③は個人事業主として仕事を引き受けている点です。
個人事業主は、報酬を得るためにかかった費用も自分で負担していくことになります。パソコンも自分持ちですし、資料などを購入した場合も自分で支払います（もちろん確定申告の際、経費にすることができます）。
つまり、得た収入が丸ごと所得になるわけではない点に注意しなければなりません。

労働の対価として得る賃金は、「給料」といったり、「報酬」といったりしますが、内職の場合、正確にはこれを『工賃』といいます。

では、実際どの程度の収入になるのでしょうか？

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給料は、仕事をする上でとっても気になるところです。しかし、求人を見ると具体的な金額までは書かれていないものも結構あります。だからといって、面接するまで、全く見当もつかないということになるとモチベーションを維持するのも困難です。

そんなわけで、この記事では、内職で得られる給料についてみていきます。

下の表は、内職単価の目安です。
内職の種類、企業や地域によっても差がありますし、仕上り個数に関しては作業する人の手際の良さによる違いも大きいです。
あくまでも目安として参考にしてください。
（参考：黄金伝説）

【単価目安表】

収入を上げるために手に職をつけるのも選択肢の一つです。

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生活費の助けにするために、あるいは生活費以外で自由に使えるお金を得るために、副業や内職を始める人は多いことでしょう。そうした人たちにとって副業・内職に課せられる税金がどうなるのかは、共通して気になる話題なのではないでしょうか。

今回は、確定申告と副業・内職にスポットをあて、確定申告をしないで済む方法＆所得税を払わずに済む方法を考えてみました。

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避けては通れない？収入と税の関係

会社員なら勤めている企業の方で所得税を計算して税務署へ申告してくれますが、会社などで働きつつ副業で収入を得ている場合、または外で働いていないため社会的には無職の立場の人が内職によって収入を得ている場合は、収入がある程度高額になると自身で確定申告を行う必要が出てきます。

副業や内職でどれだけの収入（正確には収入から必要経費を引いた所得）があったのか税務署に申告すれば、その申告額に応じて税金が徴収されることになります。
フルタイムで働いた場合に比べればさして多くもない収入から、さらに税金を引かれてしまう。あまり嬉しい事態ではありません。
また主婦や高齢者など納税者の扶養家族になっている人は、収入が多くなれば扶養対象から外れてしまって扶養者の払うべき所得税が高くなるという悩ましい問題もあります。

申告の作業それ自体がともなう煩わしさも、避けられるならそれに越したことはないでしょう。

ここでは所得がいくらまでなら確定申告しないで済むのか、額面上の所得をどうやったら少しでも低い金額に抑えられるのか、あくまでも合法的な方法を紹介していきます。

会社員のケース

まず会社員など本業を別に持っている人が副業をしているケースについて説明します。
会社員の副業は前年の所得が20万円以下であれば非課税となるため確定申告を行う必要はありません。

所得は収入から必要経費を引いた金額なので、たとえば収入が30万円あったとしても必要経費が10万円かかっていれば申告の必要はなくなります。インターネットを利用した副業だとパソコンの購入代金からプロバイダー利用料金などの通信費、パソコンのマニュアル本の購入代金まで必要経費として計上することが可能です。

ただしこの「副業の収入が20万円以下なら確定申告しなくていい」ルールは会社からの給与所得が2000万円を超える人や、2か所以上から給与をもらっていて金額の低い方の所得と副業の所得を足すと20万円を超える人に対しては適用外となります。
また本業がフリーランスの、個人事業主の人も20万円ルールの対象にはならないので注意が必要です。

副業もアルバイトなどの給与所得の場合は、副業先から源泉徴収されるのでそもそも確定申告の必要はありませんが、本業の方でしか配偶者控除や扶養控除、基礎控除が認められないためそのぶん源泉徴収率が高くなってしまいます。

このケースでは確定申告を行えば還付が受けられるので、本稿の主旨からは外れるようですが申告を行った方がよいでしょう。

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収入が内職のみのケース

続いて無職の人による内職のケースを見ていきます。
内職の場合は、年間所得が38万円までなら確定申告の必要はなく、税金もかかりません。
主婦なら配偶者控除、高齢者や子供なら扶養控除の対象から外れることもないです。

被扶養者がパートやアルバイトで収入を得る場合に年間の収入が103万円までなら扶養家族として認められているのと比べると、内職だと38万円までというのはずいぶん厳しい基準のように聞こえます。
これは103万円の収入から給与所得控除額の65万円を引くことを前提としているためで、パート等の場合も実質所得が38万円以下であることを求められている点は変わりません。

ただ内職にかかる必要経費が65万円に達することは考えにくく、それなら扶養控除の範囲内で少しでも多く稼ぎたい人はパートに出た方がいいと思えるかもしれません。ところが家内労働者に対しては必要経費として65万円までが認められるという特例があるのです。つまりたとえ必要経費が1円もかからなかったとしても65万円の必要経費がかかったものとして計上できる、実質パート等と同様に年間103万円までなら収入を得ても扶養から外れず所得税もかからずに済むわけです。

ただし内職を提供している事業者によっては給与所得として源泉徴収を行っていたり、事業所得として、あるいは雑所得として確定申告を行うよう求めてきたりする例もあります。
事業所得とは第一次産業・小売業・サービス業などの従事者が得る所得、雑所得とは公的年金や預金の利子、著述業以外の人が受ける原稿料・印税などを指します。
一般的に内職による所得は雑所得に含まれる例が多いです。ただこれらは基本的には内職である程度高い収入を得ている場合の話なので、年間収入が103万円以下の人はあまり気にしなくてもよいでしょう。

まとめ

まとめると、副業の人は所得は20万円までで必要経費を少しでも多く計上すること、内職以外の収入がない主婦や高齢者は必要経費については特に気にせず所得を38万円までに抑えることが、効率よく稼ぐうえで肝要といえるでしょう。

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自宅を仕事場とする点では一致していますが、適用される法律や仕事の内容・種類、報酬額においてはまったく異なる働き方です。

今回はその2つの働き方を比較し、違いを確認してみましょう。

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内職とは？

内職は別名「家内労働」と呼ばれ、内職を斡旋する会社に登録して働きます。雇用されて働くという意味では、パートやアルバイトに近いスタイルといえるでしょう。

内職は「家内労働法」という法律で労働環境が守られています。この法律は、工賃の最低額、労働者の安全や衛生、労働条件の向上と家内労働者の生活の安定を目的としています。具体的な内容は、工賃の支払い方法や就業時間の遵守、業務の内容や工賃単価などを明示する「家内労働手帳」の交付などが挙げられます。業務を委託する会社側（委託者）はこれらを守る義務があります。

また、委託者は管轄の労働基準局に委託状況届を提出し、社内では家内労働者別に帳簿をつける必要もあります。

在宅ワーク＝個人事業主

内職のような働き方に対して、在宅ワークには法律がありません。しかし、悪徳商法による被害や、委託者と在宅ワーカーとの間にトラブルが増加したため、厚生労働省は「在宅ワークの適切な実施のためのガイドライン」を定めました。このガイドラインでは、仕事内容や報酬・納期などの契約条件を文書で明示するようにとしています。トラブルを未然に防いで、在宅ワーカーがより良い条件で働けるようにと作られたガイドラインですが、法的拘束力はありません。

在宅ワークはあくまでも個人事業主です。雇用されない働き方だからこそ、労働時間や仕事量、病気や怪我などの健康面においても、すべては自己責任・自己管理なのです。

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『内職』と『在宅ワーク』の違い

内職と在宅ワークは、仕事の内容にも大きな違いがあります。
内職の定義は「委託を受けて、物品の製造又は加工等に従事する者」とされており、商品を手作業で組み立てたり、封筒の糊づけ、土産物の箱詰めなどが挙げられます。具体的には、ボールペンの組み立てやダイレクトメールのシール貼り、商品の値札のカットなど、単純作業で根気のいる仕事が多いです。これらは、新聞やチラシで募集されていますが、地方自治体でも斡旋してくれます。

一方で、在宅ワークの定義は「情報通信機器を利用して、請負契約に基づきサービスの提供等を行うこと」とされるため、パソコンや携帯電話を使った仕事です。その種類は、手軽さが人気のデータ入力・ライティング・アフィリエイト、専門的なITの知識が必要なシステム開発やSE・Webデザイナー、翻訳や設計・イラストレーターなどじつに多種多様です。

自分の生活やスタイルに合わせて選ぶことができ、能力に自信があればさまざまな職種にチャレンジできるでしょう。仕事の探し方は、セミナーに参加したり、事業者と個人を仲介するマッチングサイトを利用して紹介・依頼してもらうといった方法があります。

一番気になる報酬額についても違いをみていきましょう。
内職の1時間当たりの工賃は、必要経費を除いて平均428円です。男女別にみると、男性618円・女性326円。
業種別では、一番高いのが「金属製品」の848円、もっとも低いのが「食料品」の232円です。（厚生労働省・平成26年10月調査を参考）
しかし、在宅ワークの報酬には平均値というものはありません。スキルや経験・資格が必要なものほど報酬も高額になり、優れた作品や成果が求められる傾向にあります。
例えば、データ入力では1日6時間25日間作業して、収入は24000円からです。Webサイトの記事を書くWebライターでは、1文字0、2円のものを選べば、時給換算で400円です。
これとは逆に、簿記や会計などの案件では時給1000円～1500円、ECサイトのエンジニアになると時給3000円の高額報酬となるケースもあります。

まとめ

『内職』と『在宅ワーク』、両者の違いを理解し、自分に合った働き方を選ぶことが大切ですね。

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ポスティングの作業形態

ポスティングの作業形態は、大きく分けて2種類があります。
一つは、配布を個人に任せる形態です。配布を一人で行うため、配布時間も個人に任せてもらえます。その為、自由度がかなり高いです。締切さえ守れば、自分で時間を調整して取り組めるので、外出が可能であれば、内職に近い働き方ができると思います。当サイトでは、この個人配布の形態でのスタッフ募集も掲載しています。
二つ目は、チームで動くポスティングです。これは、あまりなじみがないかもしれませんが、個人で動くのではなく、何人かのチームでまとまって移動し配布を行う形態です。チームで動く為、時間が決められることになり、バイトやパートに近い働き方です。
このようにポスティングといっても、配布形態が分かれるので、応募の際には、どちらの形態でのスタッフ募集なのか、よく募集要項を確認しましょう。

配布物の受け取り方法

配布物はだいたいがチラシや冊子です。この配布物をどのように受け取るのか？これも会社によって違います。
・自分で会社に取りに行く。…①
・会社が自宅まで配達してくれる。…②
主にこの２つのどちらかになります。
②の場合は、いいのですが、①の場合、チラシや冊子といっても、ある程度の数がまとまるとかなりのかさと重みになります。自家用車での引取が必要になる場合もあるので要確認です。
また、チラシの場合、ただ配布するだけでなく、折り作業も依頼されることがあります。

どこに配布するのか？

ポスティングと一言にいっても、配布箇所は会社によって違ったりします。
全てのお宅にまんべんなく配布するのではなく、例えば、ポスティング会社にあらかじめ地図が用意されており、配布するお宅が決まっている場合もあります。
他にも、マンションのみの配布、戸建のみの配布、など配布物によって指定を受ける場合もあります。

ポスティングをはじめる方へアドバイス

ポスティングは、特に初回～数回目位までは配布に想像以上の時間がかかります。実はここで挫折する方も結構いるのです。しかし、配布エリアを把握できてくるとかなり時間が短縮されます。ポスティングのコツは、エリアを把握すること、もしくはエリアを把握するまで続けることだとも思います。
ウォーキングにもなるので運動不足解消にもなりますよ。

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コツコツ作業ができるか？

仕事にはいろいろな形態があり、チームワークやコミュニケーション能力が求められることも多いです。しかし、内職は、一人で黙々とこなす仕事で、同じ作業の繰り返しである場合が多いです。
ですから、正直なところ向き不向きもあるでしょう。特に手作業内職は、根気がありコツコツ行える人に向いているといえます。


納期を守れるか？

内職に限ったことではありませんが、仕事を受けるうえで大事なポイントです。自宅での作業になるため、上司が仕事の進み具合を常に知ることができないという点が、通常勤務の仕事と大きく異なります。そのため、品物を合格レベルにまでしっかりと仕上る、納期を守るということが大事な条件になります。これの積み重ねで、会社側とも信頼関係が築かれます。
もしも間に合わない、トラブルがあったという場合には速やかに会社側に連絡しましょう。早く会社へ知らせることによって、会社側も対応を取れるからです。


家族の理解があるか？

内職は自宅が仕事場になるため、家族の理解が欠かせません。
例えば、コンパクトで場所を取らない作業なら良いですが、作業内容によってはある程度のスペースを必要とする場合もあります。また、上にも書いたように納期厳守なので、家事そっちのけで仕事に取り組まなくてはならい場合もあります。事前に、家族からの理解を得ておくことでトラブルを防ぎましょう。

近隣に内職スタッフを募集している会社があるか？

募集の時点で募集エリアを指定していたりと、「会社近隣に住んでいる方」という条件で募集をかける企業が多いです。
なぜかというと、作業に必要な品物や材料を企業側が集配したり、スタッフ側が引き取りをしたりと、自宅での作業といっても、会社との直接のやり取りが必要な場合がほとんどだからです。そのため、行き来しやすい近隣の人を求める場合が多くなっています。（追記：これについては例外もあり、ネットや郵送を利用した地域不問の内職もあります。）

続けられそうな条件か？

企業側は、できるだけ長く仕事を続けてくれる人を求めています。
働く側から考えても、やるならばできるだけ続けられる仕事をしたいと思われている方が多いでしょう。そのためには、仕事をはじめる前に作業内容や工賃、お休みが取れるかなど、わからない点を担当者へ事前に質問し、納得してから仕事を始めることをおすすめします。内職さんの詳細な報酬を求人情報にあらかじめ掲載している企業は少ないです。気になる仕事があったら、まずは詳細を問い合わせてみましょう。
また、在宅の仕事もいろいろな種類があるので、自分に合った仕事を見つけることが長く続けるポイントです。

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「手作業内職って具体的にはどんな仕事があるの？」

ここではそんな疑問にお答えできればと思います。

「内職」と一言でいっても、作業内容はさまざまです。下には、内職で求人広告が多いものをピックアップして掲載しています。他にも、地方独自の仕事、企業独特の仕事など、ここには掲載できていない作業も多くあります。

求職者にも好みや向き不向きがあったりするので、自分に合った内容の仕事が見つけられるといいですね。

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◆袋詰め（封入）
封筒やビニール袋、手提げ袋などに印刷物や商品をセットして入れる作業です。

◆シール貼り
商品説明シールや訂正シール、宛名シール、両面テープなどを貼る作業です。

◆検品
印刷物の汚れ確認や、製品の動作確認、不良品の選別・修正などを行います。

◆バリ取り
型からはみ出た余分な部分を取り去る作業です。

◆ハーネス製造
ハーネスとは、複数の電気配線を束にしてまとめ、集合部品としたものです。自動車など、多くの電気配線を必要とする機械装置で用いられています。
作業内容としては、単純作業から加工作業、検査までいろいろあり、任される内容は企業によって違います。具体的に知りたい場合は企業へ問い合わせてみましょう。

◆縫製内職
服や小物などを制作します。手作業の仕事もありますが、ミシンを使って行うものが多いです。企業によってはミシンの貸出を行っている場合もあります。
また、経験者が優遇されることも多いです。

その他、一般的な手作業以外にも、技能を持った人に依頼される在宅の仕事や、パソコンや宅配などを利用した地域不問の内職もあります。
また、完全在宅にこだわらなければ、自由度が高いバイトとしてポスティングもあげられます。
それらについては別の記事に記載していますので、リンク先から参照してみてください。

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では、『内職』と『業務委託』の違いはご存知でしょうか？

この２つは似ているようで違います。
自分に合った仕事を探す上で、大事なポイントになるので是非おさえておきましょう。

まず、内職は家内労働とも言い、「家内労働法」という法律があります。この法律により、家内労働者は労働環境について守られています。
一方、業務委託は以下のように定義づけられています。

業務委託とは、企業に雇用されるのではなく、企業と対等の立場で業務の依頼を受ける働き方

引用元: エンジャパンの転職大辞典

そのため、労働基準法など労働者を保護する法律の適用外となるのです。健康面や業務上のトラブルなどについても、自己責任で管理しなければならないのが現状です。また、収入に応じて税金などの申告も自分で行う必要があります。

このような違いを理解して求人広告を見るとよりわかりやすくなります。仕事をはじめてから、こんなつもりじゃなかったのに・・・とならないため、雇用形態にも注目して求人を見ていきましょう。

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